¿Qué es Lean Change Management?
Lean Change Management es un modelo creado por Jason Little, que tiene sus bases en el método Lean startup y su enfoque es la gestión del cambio, parte de la siguiente premisa “por más que lo intentes, el cambio no puede controlarse”, y esta es la realidad a la que nos enfrentamos comúnmente los agentes de cambio, muchas veces esperamos que las personas entiendan los beneficios del cambio que proponemos, sin embargo el comportamiento del grupo o las organizaciones nos sorprende de manera positiva 
o negativa 
Este taller de 2 días está diseñado para ayudarlo a descubrir prácticas modernas para introducir y gestionar el cambio en su organización de forma exitosa.
Exploraremos 5 temas durante 2 días:
- Ciclo Lean Change Management Cycle
- Cómo la gente experimenta el cambio
- Cómo crear una alineación para el cambio
- Cómo diseñar experimentos de cambio
- Cómo diseñar su propio marco de cambio
- Agile Coaches que quieran aprender los secretos de la gestión del cambio organizacional que lo ayudará a facilitar la Transformación Ágil de una manera que tenga sentido para los líderes de hoy.
- Gerentes del cambio que conocen muchos métodos y técnicas de cambio, y están buscando ideas modernas diseñadas para trabajar con el rápido ritmo de cambio actual
- Geerentes y líderes que están involucrados en el largo plazo, pero se sienten atrapados con la forma de influir en el cambio. Aprenderá cómo facilitar el cambio al aprender ideas de muchas disciplinas
- Scrum Masters que quieren llevar sus habilidades al siguiente nivel y a la capa organizacional. Aprenderá cómo manejar impedimentos más allá del equipo.
Ciclo
- Cómo es diferente a otros
- Enfoques para cambiar
- Por qué los modelos impulsados por el feedback son más efectivos
- Aprendizajes de décadas de gestión del cambio
- Cómo aplicar el pensamiento
- Lean Startup para el cambio
Personas
- Comprender la resistencia al cambio y cómo dejar de enfocarse en ella
- Aprenda a crear un movimiento centrándose en los innovadores
- Explore dinámicas observables al introducir cambios en grupos
- Crea conciencia de ti mismo para ayudarte a reconocer tus propios puntos ciegos.
Alineación
Explora, explore quién y qué se ve afectado antes de implementar el cambio
Crea, aprende, explora y crea herramientas de cambio livianas con tus compañeros
Visualiza, aprenda a visualizar su cambio para crear una alineación.
Experimentos
Prepara, clasifica y crea hipótesis para tus experimentos.
Valida el experimento con las personas afectadas por el cambio.
Mida el resultado del cambio con medidas cualitativas y cuantitativas.
APRENDE A PENSAR EN EL CAMBIO COMO EXPERIMENTOS PEQUEÑOS Y DE DURACIÓN DETERMINADA
Diseño
Hay más de 40 marcos / métodos y modelos de gestión del cambio .
Crea tu propio uso de ideas de muchos modelos y disciplinas
Incorpora Lean Startup, Agile/Lean, Change Management y Desarrollo organizacional.
