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Los valores son importantes para tu organización

Los valores son importantes como principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. 

Son creencias básicas y profundas que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. 

Si esto lo elevamos a una organización, esos valores los tenemos que escalar de la persona, al equipo para luego llevarlo a nivel colectivo.

¿Qué proporcionan los valores?

Así, los valores nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. 

Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes y si lo escalamos los intereses de la organización que representamos.

Los valores valen por sí mismos y aportar, valga la redundancia valor por si mismos. 

Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. 

Los valores tienen vida por sí mismos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados a nivel persona, a nivel equipo y a nivel organización.

El Barça compartiendo un desfibrilador para salvar la vida de un aficionado.
Foto de Pere Puntí.

¿Cómo afecta mi actitud en mi organización?

Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. 

Esos comportamientos son los que modelan las métricas de una organización y nos acercan a las metas.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. 

Formamos parte de ese ecosistema, ese sistema de valores pasa a ser la normalidad.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). 

Conclusión

Esos valores son los que deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores son importantes a nivel organizativo y deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar los valores.

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