¿Qué es Agile Coaching?
El Agile Coaching, también conocido como coaching ágil, es un enfoque utilizado en el desarrollo de software y en la gestión de proyectos fomentando la adopción y mejora continua de […]
Los desarrolladores, esos grandes olvidados
En Scrum, los desarrolladores desempeñan un papel fundamental en la entrega de un producto o incremento de producto potencialmente entregable al final de cada iteración o «Sprint». A continuación se […]
¿Qué es un developer en Scrum?
En el contexto que vamos a describir, un developer en Scrum se refiere a un miembro del equipo de desarrollo de software que trabaja en la creación, diseño, implementación y […]
Las personas que hacen el trabajo
La frase «Las personas que mejor saben cómo mejorar el trabajo son las personas que hacen el trabajo» es una declaración. Esa declaración enfatiza la importancia de escuchar y valorar […]
Cómo tener disciplina y motivación
Tener disciplina y motivación es fundamental en cualquier transición ágil. De hecho, son dos conceptos relacionados pero distintos que juegan un papel importante en la consecución de metas y la […]
Cómo puedes ayudar a tu organización para desarrollar sus capacidades de cambio
Para ayudar a tu organización a desarrollar sus capacidades de cambio, puedes seguir los siguientes pasos. Evalúa la situación actual Identifica cuáles son las fortalezas y debilidades de la organización […]
¿Por qué los coaches de vida se hacen pasar por agile coaches?
Hacerse pasar por agile coaches, no es raro en las personas que hagan la transición de una profesión a otra, o que las personas desempeñen múltiples roles simultáneamente. Esto también […]
Mejora relación con tus stakeholders
Siempre me preguntan sobre como mejora la relación con tus stakeholders si se eleva la colaboración y mi respuesta la quiero plasmar en este post. Un stakeholder es cualquier individuo, […]
Tus errores más comunes en Agile
Si eres un profesional de agilidad, entonces sabrás que cuáles son muchos los errores comunes en Agile asociados con este enfoque. Esto se debe a la naturaleza dinámica y cambiante […]
Por una organización sin silos ni divisiones
La regla de una organización sin silos es un concepto importante que debe considerarse y adoptarse en cualquier estructura organizativa. Esta política fomenta la colaboración entre departamentos o equipos, rompiendo […]